一、公務機密保密規定：
 (一）刑法第 132 條：
1、公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處三年以下有期徒刑。
2、因過失犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元 以下罰金。
3、非公務員因職務或業務知悉或持有第一項之文書、圖畫、消 息或物品，而洩漏或交付之者，處一年以下有期徒刑、拘役 或三百元以下罰金。
（二）公務員服務法第 4 條：
公務員有絕對保守政府機關機密之義務，對於機密事件，無論是否主管事務，均不得洩漏；退職後亦同。公務員未得長官許可，不得以私人或代表機關名義，任意發表有關職務之談話。
（三）國家機密保護法：
1、第 32 條：洩漏或交付經依本法核定之國家機密者，處一年以上七年以下有期徒刑。因過失犯前項之罪者，處二年以下 有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣二十萬元以下罰金。第一項之未遂犯罰之。
2、第 33 條：洩漏或交付依第六條規定報請核定國家機密之事項者，處五年以下有期徒刑。因過失犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。第 一項之未遂犯罰之。
3、第 34 條：刺探或收集經依本法核定之國家機密者，處五年以下有期徒刑。刺探或收集依第六條規定報請核定國家機密 
之事項者，處三年以下有期徒刑。前二項之未遂犯罰之。
（四）文書處理手冊：
1、第 49 點：機密文書區分為國家機密文書及一般公務機密文書。各機關處理機密文書，除依國家機密保護法與其施行細 則及其他法規外，依本手冊辦理。
2、第 50 點：國家機密文書區分為「絕對機密」、「極機密」、「機密」；一般公務機密文書列為「密」等級。不同等級之機密文書合併使用或處理時，以其中最高之等級為機密等級。
3、第 51 點：一般公務機密，指本機關持有或保管之資訊，除國家機密外，依法令有保密義務者。
4、第 76 點：一般保密事項規定如下(一)各機關員工對於本機關文書，除經允許公開者外，應保守機密，不得洩漏。
二、公務機密保密範圍：
（一）國家機密：
國家機密指實質內容上必須具備國家安全或利益值得保密之 必要性，且形式上須由法定有權責之機關及人員將其核定為國家機密之等級，其密等分為「絕對機密」、「極機密」、「機密」三級。
（二）一般公務機密：
1、依〈文書處理手冊〉係指政府機關持有或保管之資訊，除國 家機密外，依法令或契約有保密義務者，在行政實務上列為
「密」等級。常見之一般公務機密如：(1)採購資料、(2)個 人資料、(3)營業秘密、(4)工商秘密、(5)人事作業、(6)政 府資料。
2、政府資料此可分成三部分：                         
(1)行政程序法規定：除依法規規定有保密之必要者外，凡是行政決定前之擬稿或其他準備作業文件、涉及個人隱私、職業秘密、營業秘密，或有侵害第三人權利、嚴重 妨礙有關社會治安、公共安全或其他公共利益之職務正 常進行之虞者，皆屬政府機關拒絕提供或公開之資料。
(2)政府資訊公開法規定：政府資訊屬於依法核定為國家機密或其他法律、法規命令規定應秘密事項或限制、禁止公開者；公開或提供有礙犯罪偵查、追訴、執行或足以妨害刑事被告受公正之裁判或有危害他人生命、財產 者；政府機關作成意思決定前，內部單位之擬稿或其他準備作業；政府機關為實施監督、管理、檢（調）查、取締等業務，而取得或製作相關對象之資料；專門知識、 技能或資格所為之考試、檢定或鑑定等有關資料；公開或提供有侵害個人隱私、職業上秘密或著作權人之公開發表權者；個人、法人或團體營業上秘密或經營事業有關之資訊，其公開或提供有侵害該個人、法人或團體之權利、競爭地位或其他正當利益者；為保存文化資產必須特別管理，而公開或提供有滅失或減損其價值之虞 者；公營事業機構經營之有關資料，其公開或提供將妨害其經營上之正當利益者，應限制公開或不予提供之。
(3)檔案法規定：涉及國家機密、犯罪資料、工商秘密、學識技能檢定及資格審查之資料、人事及薪資資料、依法 令或契約有保密義務者、其他為維護公共利益或第三人 之正當權益者列為各政府機關得拒絕人民申請閱覽、抄 錄或複製檔案之範圍。
三、洩漏公務機密之法律責任：
（一）刑事責任：

1、刑法第 132 條第 1 項規定：「公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處三年以下有期徒刑。」同條文第二項亦規定：「因過失犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。」

2、據此，公務員不論係故意或過失洩漏公務機密，皆負有刑事 責任。
（二）民事責任：
1、民法第 184 條第 1 項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任，故意以背於善良風俗之方法， 加損害於他人者，亦同。」
2、因此，公務員如因故意或過失違反保密責任，致使他人權利 受損害者，被害人可以向公務員請求賠償其損害；另依「國 家賠償法」之規定，公務員於執行職務行使公權力時，若因 洩漏公務機密而對他人權利造成損害，被害人得請求國家賠 償，前項情形公務員係有故意或重大過失時，國家亦得向公務員求償。
（三）行政責任：
1、公務員懲戒法第 2 條第 1 項規定：「公務員有下列各款情事之一，有懲戒之必要者，應受懲戒：一、違法執行職務、怠 於執行職務或其他失職行為。」據此，公務員懲戒委員會或 主管長官得依據相關規定，對違反之公務員為懲戒處分。
2、公務人員考績法第 12 條第 3 項第 2 款規定：「非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：二、洩漏職務上之機密， 致政府遭受重大損害，有確實證據者。」據此，各機關得依考績獎懲等法規對公務員所為之違法行為進行懲處，並最重得一次記二大過處分。